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MBA是精英，还是水货？ 颇值得注意的是，本次世界经济论坛气氛最热烈、掌声最多的一个论题，恰恰不是直接谈论企业经营的，而是“企业家精神”的背后——“教育与企业家精神”。在大家开始关注企业经营人员自身的素质时，继续追溯他们的成长环境——MBA教育，本是自然而然的事，但企业界与教育界的一次对话，最终竟演变成一场辩论，而且如此之激烈，实在出乎我们的预料。 在本次辩论中的主角，是“正方”——永远说话不紧不慢但棉里藏针的北大光华管理学院副院长张维迎和“反方”——脸上永远溢满了精明与猴气的阿里巴巴网站CEO马云。他们对现今的MBA教育乃至对一线企业家的评价，都可谓褒贬分明，甚至火星四射，而辩论中的另一位重要角色——当当网上书店联合主席俞渝，则以女性特有的细腻与包容，在正反两方之间闪转腾挪，兼容并蓄。 在此，本刊作为“目击者”，有幸为广大企业界、教育界朋友做一场精彩回放，同时也想呼吁：MBA教育的得失确实值得各界好好反思了……
张维迎（北大光华管理学院副院长）：现在有人抱怨中国商学院的发展是不是太快了，MBA太滥了。可要知道，美国有60多所商学院，中国只有十几所；美国每年招收十万人，中国每年才招不足一万人！ MBA其实是一种共同的语言 那么我要说明的是，我们要理解在商学院学习的管理知识本质上是什么？是一种企业管理者之间进行交流的语言。有了这种共同的语言，管理的效率就能提高。这才是管理学教育最重要的功能。有了这种交流的语言，就会有一种特点，经济学上叫“网络产业”。我们过去都是物以稀为贵，而网络产业是物以多为贵。现在中国的商学院，面临的是需求还不够大。但如果有更多的MBA毕业，就会使需求更多，而不是更少。大家看，美国的MBA教育有100多年，但到了20世纪50年代，MBA还很不好找工作！而随着60年代学MBA 的人越来越多，工作反而越来越好找。 有问题的不是MBA，而是老板 由此，我要强调：企业家与下层之间的兼容性是非常重要的。现在一些企业领导人，总抱怨招了MBA没什么用，但仔细分析一下会发现，真正需要教育的是老板！比如，MBA都讲英文，老板偏只讲西班牙文，当然这些学英文的没法用。如果老板也学会“英文”，他们就会觉得招来的MBA很有用了。 我再举个例子，其实最早的“MBA”是中国人开始的，已经有两千多年了！中国朝廷治理国家靠文官制度，而文官制度的基础是科举。为什么中国人能治理那么大的国家？这与上上下下都有相同的思维行为方式、相同的生活方式、相同的道德修养很有关。皇帝不用参加科举，但他必须受相同的科举教育，就是为了使他继位后能够明白文官们是怎么工作的！ 所以，我们仅仅培养中下层MBA是不行的，迫切需要在上层开刀，培养老板！因此我们有与之配套的EMBA教育。我相信，如果老板也受过系统的管理教育，他就会更愿意雇佣MBA。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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