营销From EMKT.com.cn团队在招聘的时候应该招三种人，第一类，是有客户资源的人，他的到来能够迅速的增加公司的客户数量，提高公司的业绩。第二类，招头脑比较灵活，反应比较快，比较有积极进取心新手，“所谓初生牛犊不怕虎，乱拳打死老师”新鲜的血液使团队更有活力。第三类，就是我们常讲的那些，踏实肯干，不计个人得失，任劳任怨，为了公司的目标达成而辛勤付出的员工。

　　这三类人怎么用？，第一类，主要完成公司的任务量，给足资源多打粮。第二类，开辟新的市场，敢式敢闯，市场在竞争的过程中逐步磨合走向成熟。第三类人更适合做客户维护。

　　说说第三类，很多公司只喜欢有狼性的人，这是在用人上的一个错误，开辟新市场搞定大客户，有狼性的营销人员，在开疆拓土的过程当中，发挥作用，可在客户维护上，却不如那些踏实肯干，任劳任怨，受得了委屈的员工。他们更能增强客户粘性，提高客户满意度。

　　保住存量市场抓好增量市场公司业绩才会稳步提高。

　　欢迎与作者探讨您的观点和看法，联系电话：18025347197，电子邮件： 630655744@q.com

	喻国庆：实力派营销专家，曾就职于三株药业、可口可乐、中国科键、创维移动等知名企业。有20年的营销经验，15年营销高管任职经历，管理过5000人的营销队伍。对营销体系建设、优质渠道打造、经销商管理、品牌建设与传播等放方面有独到的见解。联系电话：18025347197， Email：630655744@qq.com
	查看喻国庆详细介绍　　浏览喻国庆所有文章