中国营销传播网 频道导航
在线投稿     

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 全部文章
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 营销策略 > 营销策略 > 走出“第三状态”

走出“第三状态”


《销售与市场》1998年第三期, 2000-06-29, 作者: 戴立权, 访问人数: 1222


   这里仅仅是一个呼唤  但真的不能再等了  谁来为企业会诊?

   足球输了,不说:“有病”,经常说行话:“不在状态”。近几年,医学上有个很流行的说法并已成为新名词,叫:“亚健康状态”,通称“第三状态”。“第三状态”指的是介于健康与疾病之间的生理状态。也就是说此人处于这一状态既不像病人,又不像健康人,有病没病,没病有病,表现怎么怎么云云。实业界也是一个“有机体”,必然有“企业的第三状态”。

   以民营企业为例。

   1997年初,巨人《史玉柱:大祸与大惑》是企业亚健康状态的后期写照,只不过是进入了“病态”才发觉而已。病因是“第三状态”引发的,不知道是那位策划高手制造了“十大产品,齐头并进,强奸市场”的方案,连世界级的美国微软公司也只是“窗口95”、“窗口96”一个一个地推出。也可能同样是策划的原因,1993年它就搞出了巨人理论,即“不用国家银行一分钱的企业就是私人企业”的理论。所以“巨人”一直坚持不找银行,效果是标榜自己是“典型的中国式”的私人企业,把自己与社会资源的联系割断了。这两次自身的和外界的伤害引发了“企业第三状态”向病态的转移。

   年中,南德的《牟其中现象》引发了一场舆论的“曝光”:南德不在状态。南德“第三状态”与巨人的‘第三状态”相反,过度地利用了社会资源,同样,也引发了向病态的延伸。

  年终,沈阳《飞龙展翅,总裁自省》:并《敬告民营企业家:你不能不读飞龙的“仟悔录”》、《总裁的二十大失误》(以上所提文章均见1997年《中国企业家》杂志)多数是属于“企业第三状态”,其中“虚定市场份额”、“弱帅强将”、“人才机制没有市场化”、“利益机制不均衡”、“决策的浪漫化”是典型的“企业亚健康状态”。这场做秀运动使看过的人感慨远远少于疑问。例如香港上市“历经六个月的折磨,耗费1800万港币”换回一套规范的财务表和评估报告,“机会来了,又发现不只差一星半点”。差在哪呢?姜伟说:“人家就一条没直说,就是你总裁不懂”,这不真的有病吗? 

  医学上的“第三状态”的定义是不需要找医生开药方,但是“有病”。好像有的放矢地吃些“保健品”就行了。保健品在药店中最多,一说到药房就想到了中国最早之一的“民营企业家胡雪岩”,胡雪岩开过“胡庆余堂”药房,是否可以把历史上的“胡氏第三状态”分析一下,开成“企业第三状态”的“保健品”方子送给现在的企业家们呢?

  100年前胡雪岩就十分迅速地展现了成功与失败,在“大乱新平,旧商零落”时起步,从钱庄当伙计走过了“存资过千万,兼治丝、茶、药诸”,到“所营皆败、宾客尽散、姬妾潜逃,只堂上一衰母耳”前后不过16年光景,真是种种偶然齐集于一身的结果。看“企业第三状态”与否,首先要根除所有偶然,偶然越多,“第三状态”越重。

  生活中的胡雪岩和“经商应知《胡雪岩》”中的胡雪岩至少有两大优势,一是头脑“伟大”、策划能力超人,机变敏捷。二是善于识人、待人、玩人、用人,这与当今企业家喜欢钻研谋略和策划有同类项,强调“人治”。胡雪岩败了,重要原因之一是,败在人治——机制——法制不健全上,该做体制建设和调整时,没有干这些事。市场经济这个东西,是有整套游戏规则的,绝不是某个单一或某个家族凭奇计就能够扭转乾坤的。一个企业,无论是制造业,还是流通业,无论总产值或总业绩在几千万还是上亿,如果三年之内还没有完成人治到法制过程的转变,就应判定这个企业在之后的日子中随时可能从“第三状态”转为病态。

  从胡雪岩身上没有看到他“用最理性的方法”达到致富的目的的轨迹去发展的事实。富贵病且不必说,市场经济必须重视市场道德。一个企业的发展,它的社会可利用资源是单一的、“靠山型”的,拿不可货币化的资源去硬行交换“暴发积累”,以把抓机会等同于投机的理念及行为来办企业,搞所谓的“超常规发展”,十个有十个都会是“亚健康状态”和“病态”的混合体。

  企业的“第三状态”研究是个大题目,走出“第三状态”还仅仅是呼唤。■



欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。




主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

版权所有©2000-2021 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
麦肯特®、EMKT®、情境领导® 均为深圳市麦肯特企业顾问有限公司的注册商标

未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与我们联系


本页更新时间: 2024-05-18 05:02:49