正所谓无风不起浪，格力方面想通过几篇公关文章摆平一切是不可能的，只有以负责任的态度冷静面对方为明智之举。于此同时，奉劝诸位喜欢墙倒众人推的媒体也暂时不要推波助澜，让我们一起通过格力观察，剥丝抽茧，一探中国制造业的端倪。

　　目前网络上各种关于格力的负面报道无外乎以下几方面：　

　　年终奖去哪儿了？　

　 “董明珠做董事长以后，我们的福利少了很多。”据格力珠海总部一位不愿透露姓名的员工透露，以前年终600元的慰问金，今年变成了20斤大米；以前开工费是200元，今年是大米30斤。幸好大米还能吃，要是发一堆挤压库存产品给你可咋着？网络就曾报道一家鞋企的年终福利居然是一堆拖鞋。

　　更过分的是年终奖，2012年底发年终奖金之前，格力公司发通知说年终奖按照各人工作的年限奖金增加30-50%，当时那是相当鼓舞人心。但是，到去年底公布年终奖的时候，大家一看到年终奖数额都傻眼了，不增反降。　

　　据该员工介绍，格力的年终奖一般包括两部分；一部分为现金（根据工种、工作年限和岗位级别而定，一般在一年内分两次发完），另一部分是特别奖（给员工发放相对额度的购物权限，只能用于购买格力的产品）。 这两个奖的发放时间很有讲究，一般原则是不按时发放，基本采取拖延战术，不要说现金奖一拖长达一年半载，即便这个特别奖也是一般到了5—7月份才会发，再干几个月又该发年终奖了。很多员工就是因为盼着年终奖才不舍得离职。　

　　分配不公还因为，2013年7月3日，格力电器发布公告称，2012年度的股东分红将实现“10股派10元”（扣除相关费用，实际到手约9.5元）的分配方案。格力一时间成了A股市场“最慷慨”公司。据可查资料显示，身为格力董事长的董明珠持有2114.88万股。仅此次分红，其收益就将近2115万元。据统计数据显示，董明珠6年来仅从格力电器获得的分红收益就超过4800万元，按今年4月21日收盘价29.02元计算，董明珠目前所持股份市值将近6.24亿元。　

　　收入分配不患少，患其不均。格力1200亿的业绩是全体员工共同创造的，但是基层员工却没有在利益分配过程中受益，难怪一线格力员工会发出这样不平的声音。

　　加班时间长、工资标准偏低

　　对于职工的工资待遇问题，该员工介绍了自己的情况。他说，“我们的工资实际是计件又计时。但是计件工资我们每天能挣多少，每个产品的单价，这个都没有一个统一标准。还有计时工资也不知道怎么计算，也不会公布我们每天收入有多少。到了要发工资的时候会有一张预算工资单，上面写有平均每天多少钱。这个每天的平均工资怎么来的，我们是不知道的，只能拿多少算多少了。”　

　　“平均一个月基本上都要上26天左右的班，每天12个小时，加班也没什么加班费，工资也就三千多。旺季的时候，很多部门一个月才有2天的休息时间。基层的员工很累很辛苦，说格力是血汗工厂，不算夸张。”在转载这句话之前，我从武汉格力离开的一位员工那里得到了求证，据其讲，很多武汉格力的一线员工长达两月才有一天休息，比珠海总部的这位员工还惨，他们靠大量的加班加点积累起来的工资实在算不上高，一线年轻格力员工完全可以说是靠着血汗在挣工资吃饭。

　　2013年，董明珠从广州市公安局政治部人事处高薪聘请来被誉为“警界新星”的原处长陈伟才，董明珠多次表示欣赏陈伟才是个“非常优秀的人。即便这样一个优秀的人才到了格力也一度感觉不适应，据知情人士透露，这位被董明珠一手选拨提起来的分管人事工作的副总裁陈伟才，因为帮员工争取奖金利益，被董骂了多次。　

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