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中国营销传播网 > 营销策略 > 人力资源管理 > 工作的基因—阳光心态

工作的基因—阳光心态


中国营销传播网, 2014-01-20, 作者: 冯社浩, 访问人数: 1671


  几天去出差到贺州,贺州代理商操盘手阿秀见面之后,就向我大倒苦水,比如说我们是外来人,贺州本土的卖场老板眼红公司这几天的发展,不想公司壮大,拒绝与公司合作。外来的窜货冲击本地的市场,广东的窜货特别多,抓都抓不完,今年下的提货任务550万难以完成;公司团队的工作经验普遍不足,对产品不熟练,客户不熟悉,销售难以短期内打开,等等。听完了阿秀的“苦水”,我告诉他,阿秀,你所谈的问题不是根本的问题,根本的问题在于你的心态,我们做营销From EMKT.com.cn的需要一种“阳关心态”。阳光心态就是:找到办法解决问题,而不是抱怨问题。

  不管在学校读书的时候,还是在工作后,作者总会发现一些人是属于消极心态,有一些人属于阳光心态,前者主要表现在埋怨抱怨,仿佛世界对自己太不公平了,让自己处于一个被动挨打的局面。后者主要表现在积极主动找办法,认识到世界本来就是不公平的,发挥自己最大的潜力与能量去改变自己不利的局面。

  特别是在工作当中,消极心态的人是团队中的负能量。他们对工作上遇到的困难总会推脱到别人身上,埋怨上司为什么工作布置这么多这么杂,埋怨别人的工作要求刚刚开始的时候没有讲清楚,埋怨同事之间不配合,让自己无力完成目标。他们欠缺的就是阳光心态,不会积极主动找方法,不会立刻行动解决问题,不会自己先释放善意做配合,结果就是工作没有办法保质保量完成,理由还是一大堆。作者经常碰到这样的员工,一般作者都会先开导他们,向他们举例子说明阳关心态的重要性,然后给他们一些工作上的建议。接下来一段时间,有一些人改变了,做事情积极主动了,抱怨少了,行动多了。但是有一些人被鼓舞之后,兴奋了一段时间,接受同样打击之后又变蔫了,进而工作成效还是没有改变提升,最后三番五次后,不得不离开团队。

  出差贺州后,到了玉林,跟代理商交流之后,发现玉林代理商团队是属于阳光团队类型的,与贺州一样,面临着本身属于外来人口,面临着广东窜货的问题,面临着团队融合的问题,但是玉林代理商老板魏总却没有埋怨,积极主动想办法,解决这些问题,最后结局就是多赢的局面。以利益共享得到了本土客户的认可,以价格策略与联合二批控制了窜货,以团队活动与培训融合了团队,面对2014年工厂下达的各项指标,信心十足。阳关心态,展开行动想办法解决问题,形成多赢的局面,不管是市场营销,还是其它工作,都是必须的心态。

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