如今在商业职场中的人，如何来提高自己的情商，在铜臭味十足的空间里保留自己的质朴，需要通过训练来提高自己的情商。熟悉了商圈里的规则，才能如鱼得水，而不是如履薄冰。　　

　　管理里都讲，情商大于智商。智来自于知，知是可以通过学习与交流得到改善的。但情商中的情，与自己的性格、爱好、训练有着密切的关系。在职场中，情商往往是至关重要，所以要不断地训练自己、激励自己。　　

　　1、把看不顺的人看顺。

　　自己心里的窗户脏了，或者存储了偏见，那看别人永远是不干净。所以不存在看不顺的人，只存在自己的固执的心理。看不顺，多看几遍，也便顺了。就像一个笑话讲，把范冰冰与你一起放在沙漠一个月，她也会是你的老婆，哈哈！　　

　　2、把看不起的人看起。　　

　　你看或看不起，他都在哪里。把自己的心情建立在对方之上，自己收获的就是不快乐。看不起对方，首先降低了自己的道德准则，因为降低了自己对于尊重和包容的要求。往往看不起，都是在不了解或不全面了解的基础上发生的，在信息不对称的情况下，看不起就毫无意义。　　

　　3、把不想做的事做好。　　

　　职场上，与众不同很重要。做别人不想做之事，做了，就会突出，就会另眼相看。机会往往青睐突出出来的人，或许好、或许坏。若机会不青睐，好与坏各50%的机率都没有。　　

　　做不想的事，也是客服自己的心理障碍或行动懒惰。把不想做的事，做好。收获的是尊重、佩服，收获的是赏识、重用，收获的是了解、认同。　　

　　4、把想不通的事想通。

　　想不通，多想一会，自然会通。没有想不通的问题，只有不明白的真相。站在对方的角度，想想，也许会豁然开朗；站在世界的角度，想想，也许会理解他国；站在历史的角度，想想，小事一桩，何必庸人自挠？　　

　　想不通，是件好事，折射出我们思维的盲点。按照逻辑来推理不行，就按照情理来剖析；按照制度来执行不行，就按照流程来改造。总之，都会有解决之道。　

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