职业人的底子就是基本功，那么什么又是基本功呢？基本功从何而来？

我们经常会听说：某某同事高升了，听说刚刚来公司不到一年；某某同事被提拔了，刚刚毕业两年，我们什么时候得到提升啊！某某领导真的是“座火箭”上来的，80后，一年连升三级，太厉害了。这些发生在我们身边的案例，但作者认为：提拔的快不是坏事，而是提拔的人底子是否足够，基本功是否扎实。

作者第一家入职的公司，亲眼所见一位同事，从部门负责人直接提拔到公司高层领导，从外面来看，风风火火，有魄力，有能力，人人觉得该位领导大展宏图，年少得志，成为公司最年轻的高层领导。谁知当调往负责单独一家子公司，却暴漏出了这位同事的软肋，独断专行，沟通缺乏，思路不清，迟迟未能将该公司走上正轨，结果不得不再次从部门负责人重新做起。

特别是当你还是处于基层的时候，还是公司金字塔底层工作者的时候，不要得陇望蜀，把基本功锻炼得扎扎实实，把底子做得足足够够。机会来了，底子够了，就是你更进一步的时候。机会来了，底子不足，即使侥幸升迁了，也会被打回原形。我们看一位武术学者的功夫怎么样，通常会看看他的马步是否稳当，拳脚是否有力，而不是一连串花架子，经不起打击；一位作家的成就有多高，通常看到他是否有拿得出手的作品，文笔如何，有没有思想高度，在行家眼中的地位如何；一个业务员不仅仅关注他的业绩有多高，而在于他与客户沟通的能力如何，人品如何，等等，都是说明了底子的重要性。

那么什么是基层工作者的底子与基本功呢？作者认为以下三个方面，一个方面是人的品质品德方面，诚实守信，重视承诺，值得信赖，相信自己；另外一个方面是做事，沉得住气，耐得住煎熬，扛得下重任，有思路与章法；最后一个方面是：相信他人，敢于与他人合作，敢于与他人分享。对于以上三个方面，作者会在后面一系列文章中逐一说明解释，敬请期待下一篇文章精彩呈现。

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