放下电话以后，我自己坐在沙发上思考，思考这位中小企业的老板所烦恼的问题，为什么老板会烦心这么小的问题？进一步来讲，老板为了公司的正规化，这样小的问题也不放过，确实很不足为过。转念一想，作为一个打工者，为什么会让老板烦心出现的这些问题？作为一个打工者，难道不应该从老板的角度出发，听从老板的指挥，落实老板的指示。另一方面，我也时常听到打工者抱怨自己的老板，说老板决策失误，不懂市场，不理解自己有这样那样的困难，因此，公司的制度与通知，自己都是看看就好，不去执行，也不想去执行。

　　为什么老板与打工者的看法不同，甚至完全相反呢？其实，根据作者工作经验，在大多数情况下，往往是员工自己本身的问题。比如认为比如说自己懒惰，比如说自己没有去学习提升，比如思维惯性束缚自己，比如自己去忙自己的生意，而疏忽自己的工作等等。　　

　　把公司当做自己的公司

　　对比自己，我要求自己必须把老板的公司当做自己的公司，从老板的角度去思考问题。自己在公司内做任何一件事，我都会想如果我是老板，我会怎么做；自己在面对一项新的规章制度，我会想，老板出这样制度为了什么，我自己应该去带头执行；自己面临老板的责怪时，我会想，自己是不是做得不够好，是不是还有更好的办法把事情做得更高效。

　　工作以来，我一直严格对待自己的工作。在公司内部就应该遵守公司的规章制度，把上司交待的工作做得漂漂亮亮，上司满意，自己也欣慰。自己不断成长的同事，也获得薪水提升与职位升迁。

　　大胆，大胆，再大胆，立刻行动，勇往直前

　　当我们面临公司交代的一项工作时，往往在我们脑海中出现的是：这样的事情能不能做？做起来会有什么困难？结果就是，上司布置的任务，第一反应是不能做，然后摆困难，不去行动，最后不了了之，自己也无法得到提升。曾几何时，我也会这样，本能地排斥更多的工作，当我发现自己已经无法提高的时候，我知道是自己的思维羁绊了自己的进步。因此，每天晚上，当我写成长日记的时候，我都会写下一句话：大胆，大胆，再大胆，立刻行动，勇往直前。

　　自从明白了这句话，当我面对新通知的时候，我总是第一个跑在前面，去执行，去实施，去总结；当我面对一项规章制度的时候，我总是第一个去遵守，去实行；当我面对一个新的困难时，我总是想尽办法去解决，去攻破难关。我发现自己的经历越来越丰富，自己的经验越来越充足，自己的信心越来越高。当下属提出困难的时候，我已经知道他的困难在什么地方，应该怎么去解决。直到现在，我发现大胆的思维让我受益匪浅。

　　有一句谚语：世上无难事，只怕有心人。这里的“心”是指：信心，大胆之心。相信我们有了这颗心，世上肯定无难事。

　　冯社浩，国内知名电器企业—美的电器区域负责人，国内商务谈判研究实践的先行者，师从于台湾著名谈判专家—刘必荣教授。从事家用电器行业四年，对商务谈判、渠道管理，促销管理等有较为深刻的认识与感悟，能够快速从工作中总结经验，并且将经验与实践相结合，亦学亦乐。作者为全球品牌网，中国营销From EMKT.com.cn传播网，渠道网等知名营销网站专栏作者，《销售与市场》、《糖烟酒周刊》、《厨卫电器资讯》、《现代家电》特约撰稿人，在各大知名网站，杂志上发表关于商务谈判、渠道促销等文章五十余篇，热切与各位同行进行交流，共同提高。联系电话: 13923221391，电子邮件: fengshehao@12.com