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从王濛事件看企业霸道式管理 姚明退役的影响尘嚣还未散尽，国内体育界爆发了打架斗殴事件，这次的主角是两届冬奥会冠军，中国From EMKT.com.cn冬奥会第一人王濛！以王濛为代表的中国短道速滑队队员们与王春露为代表的管理者之间的这一场斗殴事件曝出了中国体育界的软肋，各方媒体和学者纷纷对此发表自已观点，冬管中心也急于用惯有的方式从速解决这一事件。这一事件的解决结果和后续发展我们不去过多的横加指责与批评，最终自有论断。然，我们想从这一事件的发生与发展对企业管理方式的思考上评说几点看法。 体制毒瘤的危害 以王濛为代表的中国短道速滑队在2010年的冬奥会上取得了前所未有的骄人战绩，达到前所未有的高度，不但为国人争了光，同时也一下子成为了媒体的焦点，王濛、周洋等也成为国内眼中的英雄。然而从去年的冬奥会后周洋的“要先感谢国家”事件，到6月7日丽江打架事件，再到7月24日青岛的斗殴事件整体曝露出冬管中心在管理制度上的缺失，这并非偶然事件，是这种举国体育体制下的一种必然后果。 这些体制毒瘤的可归结为以陈旧的家长制管理方式去应对不断发展的新形势，严重的官僚主义作风、错综复杂的人际关系网、跨权管理等等。在体育界，举国体制以夺取金牌为目标，半军事化的管理方式为迅速提升成绩确实立下了汗马功劳，但到了社会发展的新时期，这些陈旧的思想无法为80、90后为主流的运动员群体所接受，于是爆发了打架斗殴事件，这是他们长期压抑情绪的火山式喷发。 其实这些体制度上的毒瘤在国内的很多企业都存在过或正存在着。 陈旧的管理方式无法使企业机动灵活地应对市场的快速转变，管理者的管理方式陈旧同时禁棝着基础员工的行为与思想，最终会将企业拖入泥潭而不能自拔。而关于官僚主义，杰克.韦尔奇曾说过：“官僚主义往往与形式主义为伴，要集中精力，绝对不妥协的向官僚主义开战”，官僚主义作风让企业的各个单位层级办事效率低下，互相推诿，权责不明，而导致项目执行出现偏差。 据报道说，王春露是领队，管理运动队的后勤、出赛安排等等事务，但运动员出身的王春露时常介入训练，发表自己的看法，让李琰的训练计划无法按自己的设想进行，形成了掣肘，影响了整体的训练与成绩。很多企业也时常有这样的情况出现，高职位的领导本应站在自己的高度进行决策方面的管理，而他们经常犯一个致命的错误，深入到某一个具体的部门中干涉具体的细节工作，让部门的管理者很难办，影响了层级管理也容易造成外行领导内行严重错误。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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