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中国营销传播网 > 企业与人 > 治业之道 > 高工资时代,大学生员工如何规划自己?

高工资时代,大学生员工如何规划自己?


中国营销传播网, 2010-07-09, 作者: 袁非武, 访问人数: 4813


  本文适用于:即将毕业的大学生以及毕业半年左右的大学生员工  

  高工资时代已经来临。大学生员工对此应有清醒的认识:“高工资”对大学生员工来说,是一把双刃剑,有利也有弊,不能简单看待。

  高工资时代,大学生员工必须更好的规划自己,否则很容易陷入“失业大学生大军”中,而且难有翻身机会。所谓的“一失足成千古恨”,往往变成真实的写照。

  那么,大学生员工该如何更好的规划自己呢?

  不要轻易跳槽  

  高工资时代,跳槽成本高,尤其是跨行业跳槽,成本更高。大学生员工不要轻易跳槽。

  为什么这么说呢?

  因为在高工资时代,企业的人才成本非常高昂,企业对于招聘员工非常谨慎。很多中小企业,为了节约成本,便于长期发展,多喜欢招聘、录用大学生员工;对于那些社会上的劳动力(有工作经验的员工),不再象以前那样追捧和喜爱。

  而同时,凡是有点工作经验的员工,包括我们的大学生员工,跳槽去其他企业,总会想着多要点底薪、多拿点高工资,否则觉得“丢了面子”,认为“企业不重视人才”。在此情况下,企业很难抛出“橄榄枝”,员工也只能无谓的感叹“千里马在,为何伯乐不在?”

  尤其是跨行业跳槽的员工,更会遭遇此类经历,因为新员工还需要在企业培训、锻炼一个较长的时期,才有可能变成企业需要的“人才”,企业付出的人力成本、培训成本都是非常高的。

  企业之所以称之为企业,就在于企业要追逐利润,追逐利润也是每个企业最核心的目标。大学生员工必须深刻明白这点,才能做出对自己成长最好的规划,包括不要轻易跳槽。  

  做自己熟悉的行业  

  高工资时代,大学生员工同样会面临多种选择,并且很难避免跳槽的事件发生。在跳槽前,大学生员工应该明确自己的目标和方向,尽量选择那些熟悉的行业,不要随意尝试陌生的行业。

  比如:一个员工,一直从事保健品的电话直销,那么他要换工作,就要尽量寻找相同或相似的工作岗位,最好还是保健品的电话直销工作。这样员工会很熟悉,直接上手,马上能够为新的企业带来效益,自己也获得好的业绩和收入,在新的企业站住脚。反之,如果这个员工应聘通讯产品或软件产品的电话直销,那么他就必须花费一定时间来学习通讯产品或软件产品的专业知识,即使他有电话营销From EMKT.com.cn工作经验,但是也要有一个学习和成长的过程,而且结果还不一定美妙。碰见这种情况,企业很难一开始就给员工高的薪水,而员工即使付出努力,也并一定能够留在企业,更难以保证自己获得好的业绩和收入。

  这就是高工资时代,大学生员工跳槽所面临的实际情况;所以,建议大学生员工即使跳槽,也尽量选择做自己熟悉的行业。  


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