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三星如何向世界标杆企业学习


中国营销传播网, 2010-06-22, 作者: 张兴旺, 访问人数: 4559


  三星的董事长李健熙信奉第一主义,因此,三星在自己的发展中,一直将世界一流的标杆企业作为学习的对象。

  李健熙在1987年就任三星董事长之后 ,就诊断出三星的病症。三星的病症就是“韩国国内第一”的自满心态,三星的人员如同井底之蛙一般,对于世界市场到底有多广、多高,一点认知也没有。李健熙说:“别以为自己是韩国第一而感到自满。胜过国内的公司并不是真正的胜利。我最痛恨这种自傲、自满的心态。我们今天与世界一流水准之间的落差,就是过去10年来不求上进的证据。”于是三星的首脑部门提出了透过标杆学习来补强三星的弱点的方向,也因此标杆学习成了三星的优点。

  三星在世界一流的企业中做了些调查,将三星应当向这些世界一流的企业学习什么,做了归类。

  1.向SONY学习经营哲学。要成为世界最好的企业,就得先成为世界的先驱,SONY以其最新的技术创造力称霸国际市场。

  2.向Nordstrom百货公司学习顾客服务。Nordstrom总公司位于美国西雅图。从1975年开始进军百货业,现今在美国国内拥有77家百货公司、122个卖场。2000年的销售额达59.9亿美元。Nordstrom以绝不向顾客说“NO”而闻名。某一天,一位中年妇女在Nordstrom买了一件衣服,随即赶往机场。到了机场之后才发现机票不翼而飞。原来这位妇女因为赶时间,不小心将机票遗留在百货公司。就在她不知如何是好的时候,她看见了Nordstrom服饰部的女职员拿着机票赶到机场,及时地将机票交给了她。销售员怎么可以将卖场空着,而自己跑去机场呢?

  实际的情形是这样的:Nordstrom的干部每天都会在卖场进行巡视,随时询问销售员有无需要协助的事项。当时这位送机票到机场的销售员立即与干部联络,并请干部暂代自己的工作岗位。“在任何情况下都由自己下最为有利的判断,此外别无其他规定。”负责卖场的每一位职员都被赋予最大的权限去处理突发状况,因此职员只需凭着信念努力工作即可。李健熙董事长授权给新罗饭店的服务人员,可视情况决定提供给老顾客一杯免费的咖啡,还是招待免费的餐点。这就是学习自Nordstrom的服务理念。

  3.向惠普学习产品数据管理系统。美国惠普是三星学习生产作业管理的对象,惠普之所以能够成为世界级企业的原因之一,就是凭借着其优异的生产作业管理系统。惠普的生产作业管理系统又被称为“产品数据管理”(PDM:product data management)。PDM系统指的是开发新产品或修正现有产品时,一套专责管理组织内所有相关情报信息的系统。换句话说,从产品零件的所有信息,到产品的结构、文件、CAD档案、许可文件等,与产品生产相关工程的所有信息,以及管理这些信息的情报信息等,都包括在PDM的系统当中。PDM是保存产品信息情报的安全储存所。在产品开发过程中,纪录并追踪产品相关信息的搜寻过程。在处理过程中,负责控制、传递与监控信息间流向的信息管理,以及对上述过程所搜集到的所有信息情报进行管理。

  4.向麦当劳学习行动标准手册。最先创造这种行动标准手册的是麦当劳(McDonald’s),麦当劳虽然在全世界120个国家,拥有多达29000家连锁店,但是各连锁店的口味几乎完全相同。因为麦当劳已经针对这多达29000家连锁店的口味、经营方式、服务内容等建立了一套标准的作业流程。为此,麦当劳制作了600多页的作业指导手册,从设备、制造、卫生、经营,到打招呼的方法、说话的技巧、打扫的方式等都详细地加以规定。

  5.向The Limited和微软学习营销。营销方面的标杆学习对象是微软以及美国的服饰店——The Limited。The Limited是世界最大的服装零售企业,The Limited的顾客只要来过卖场一次,计算机系统就会将顾客服装的尺寸、喜好的颜色、偏好的式样等键入档案。当顾客下次再来时,就能直接提供最符合需求的商品服务。The Limited更进一步的扩充作业手册的服务阶段:在产品的测试制度、具备各种特色的企划方向、节约产品的运送时间、更有效率的物流体系等系统建立之后,开发出销售与订单几乎可以同时完成的体系。之所以会有这套系统的出现,主要是着眼于如何提供顾客更好的服务。这套完善服务系统的建置,为的就是让顾客看了宣传广告,来到卖场之后,每次都能很轻易地购买到所需要的任何产品。

  6.向3M学习商业哲学。“3M的商业哲学”成为后来3M新技术保持领先的动力来源。3M在1949年的最高领导者麦奈(Willian Mcnight)说:“不要苛责与批判从业人员的失误。严厉苛责从业人员的失误将会扼杀同仁的自发性。为了企业持续性的创新与发展,我们需要自动自发的人员。”结果,直到今日,3M对于员工的失误均能给予宽待,并且成为强调自发性的企业。对于努力想做得更好的员工,即便稍有疏失,公司也从不严苛地追究其责任。今天,李健熙董事长同样也强调这一点,只要员工试着做到更好、努力追求进步,对于失误方面的责任尽量不予追究。然而3M早在50年前就已经订下这个原则了。

  个人介绍:战略营销From EMKT.com.cn及商业模式专家,曾任著名营销杂志《销售与市场》主编、策略总监,担任多家传媒、企业及咨询机构顾问,IAI中国广告作品年鉴2006、2007、2008、2009年度评委,现任某行业龙头企业公司副总经理,某传媒公司总经理。电子邮件:5578675@q.com



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