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富士康的原罪 “跳楼的人心理素质不是很好，不应该把责任都归结为富士康，富士康是典型的中国From EMKT.com.cn制造，中国制造给世界经济做出了巨大贡献”。 在富士康发生第九跳时，富士康一个离职线长，顶着替富士康“粉饰太平”的嫌疑，在凤凰论坛上为富士康辩解。事实上富士康新闻发言人和这些“伪线长”还在为富士康搽粉抹金，并且邀请道士到富士康做法，降妖除魔，预料之中的是，死亡魔律再次显现：5月20日，富士康员工南钢从4层宿舍楼上一跃飞下，成为本年度该企业跳楼名单第10人。令人费解的是，这次悲剧离5月14日的第九次跳楼事件仅距6天时间，离当年1月的第一次跳楼事件不足5个月。 半年半年之内高密度的自杀事件，已经足够让人震惊，在工业社会初期，都尚鲜有听说，而有媒体透露：尚有不为人知的是除10连跳外，从2007年6月8日，一个女工在厕所自杀拉开序幕，到今天在富士康已接连发生了15起自杀事故，而尚有未公布的两起：其一是2010年1月8日廊坊富士康19岁员工荣波坠楼身亡的；其二为2月22日，16岁女工王凌艳死在宿舍床上。 富士康制造=血汗工厂？ 死亡者最小的16岁，最大的24岁，而媒体的解读一致认为是富士康的半军事化管理造成的巨大压力，导致这些农村出来的孩子，无法忍受现实与理想的巨大反差。 一位员工在日记中说：“我曾说过，喜欢深圳的OPEN，在这里，我感觉很自由，没有人在乎你是谁，没有人在乎你干了什么。可是，深圳也是一座辛苦的城市，到这里来每一个人也许都带着深深的迷惘，深深的怀疑，淡淡的希望。” 很难想象富士康这样的标杆型企业员工的情绪会糟糕到这种程度，也不知道有多少人还会在富士康的楼上走向这条黄泉路，血汗工厂的质疑扑面而来，而当众多的记者，深入这家充满跳楼血腥的死亡工厂，却总是无法发现其“逼死”员工的“罪证”，富士康的在标准化管理上做的非常好，给新入职员工会签订一份《行为准则》。而且准则中提到员工每天加班不能超过3个小时，每周工作不能超过七天，加班必须按劳动法支付加班费等……。清晰的管理制度，井然有序的生产线，富士康似乎是中国制造的标杆。 但是一位员工却在媒体透露，他几乎每天加班2个小时，周六周日都加班。富士康还强制将周六的加班全部调休到过年，周日的加班则调休到周一到周五之间任意一天休息。即便这样，他的月工资是1000多块钱，劳动强度大、实得薪资低。 还有一条，在富士康，员工是不被允许自己洗自己的衣服的。这点在富士康看来是减轻员工的工作强度，而且，富士康有现代的减压室，现代的游泳池，似乎这一切都是一个现代企业的标准。但是这些员工似乎并不领情，而且决绝到要用生命来给富士康做了断。 皮鞭不打，压力在抽 在工业革命初期，在西方的工厂里会有人拿鞭子，抽打着工人劳动，今天的鞭子已经不是鞭子，更多的是从肉体变成了精神的折磨。 南方周末记者透露，在富士康会有类似监工的高级线长，不定时的拿着相机巡回在生产线上，发现员工偷懒睡觉，这个员工会被告知罚款500元。而且，从媒体可以得知，在富士康，人是高度运转的，就像上面提到的员工，日复日，年复年的加班，吃饭，甚至一个宿舍的人之间会相互不知道姓名。 何况，在富士康，富士康繁忙的到了员工自己的衣服不能让员工自己洗的程度，一个寝室里的员工之间都机会没时间交流，相互之间不认识，更不要说去开展业余活动了。20多岁的年轻人原本是需要时间学习，需要时间上网，需要时间谈恋爱，很难想象，这种单调的生活，即便是一个年龄稍大的人也会疲劳，也会厌烦，很难想象那点微薄的工资还要承担被扣除的危险会给这些年轻人造成多大的精神压力。 尽管富士康准备了压力宣泄室，也有游泳池，甚至也有网吧，但是很难想象，被强大的加班和扣工资压力下的员工会有心情去游泳，去发泄室发泄自己的烦躁的情绪。 当然，也有人说，在富士康，总能看到挺着大肚子的孕妇还一如既往地上班，和大家一起挤楼道，一起挤饭堂。孕妇尚且如此，这些正常的年轻员工的压力可想而知。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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