经过总结，我们发现这些提拔最快的营销精英确实在以下一方面或几方面超越凡人，下面分别说明：

　　一. 高度忠诚感　忠诚是就职和晋升的基本条件，身为营销界人士要想获得良好的职业发展，就必须忠诚于企业、忠诚于老板、忠诚于职业。忠诚不是拍马屁，而是效忠和诚信，也就是对企业、对老板、对职业永远的赤诚和信守承诺，这一点体现在企业发展的任何阶段和时刻，绝对不只是企业兴旺、顺利的时候，最为关键的是企业遭遇衰败、遭遇困境的时候你“是否忠诚”，这个时候是最考验人，也是决定日后能否快速获得提拔的重要因素之一。所以职业营销人士应该与企业、与老板同进退共荣辱，这也就是曾国藩说的用人要用血性之人。

　　二 .情商比较高　情商（emotional quotient简写成EQ）是表示认识、控制和调节 自身情感的能力。情商的高低反映着情感品质的差异。情商对于人的成功起着相当重要的作用。在实际营销工作中，情商高的人应该说一般提拔的都比较快，这些人很会控制自己的情绪，更会处理人际关系，很善于沟通，并且韧劲和承受力都很强，说得通俗一点，他们八面玲珑，很会做人，也很会做事，容易赢得人心，深得老板厚爱和重视，也能得到同事和下属的尊重、拥戴，因此提拔很快。

　　三．业绩很出色　 对营销人士来说，业绩是考核能力高低的依据，也是营销人士赖以生存的根本，如果营销没有业绩，可能不用老板下逐客令，你自己也会“远走高飞”。因此只有业绩出色，才能在众多营销人士之中凸显自己，赢得老板的重视和格外垂青，老板高看你了，你快速提升的日子也就到了。

　　四．悟性非常好　　悟性好，说得简单一点，就是对营销理解的好、业务做得好，悟性好是一个人学习、适应、思考、操作等能力的具体体现，悟性好的人在总是“心有灵犀一点通”，甚至是“无师自通”，悟性好对做营销来说是先天优势，更是做营销经理不可或缺的重要素质，故悟性好的人提拔最快也就顺理成章了。

　　五．敢于去担当　　在营销界，要想提拔快，就要不惧风险与压力，敢于担当重任，敢于承担责任，替企业、老板、同事分担。在企业、老板最需要你的时候，不计个人利益和风险，挺身而出，力挽狂澜，救企业于危难之际。这种担当的精神最容易感动老板，最容易赢得同事和下属的佩服、尊重、信任，最容易在企业里树立威望，为自己的快速提升积累资本。

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