“是，班长同志。”洛班诺夫行了个军礼，“我以革命的名义保证，一定为列宁同志站好岗！”

　　太阳越升越高，到斯莫尔尼宫开会和办事的人真多，有工人，有士兵，有农民，还有学生。洛班诺夫认真地检查了他们的通行证。

　　人民委员会主席列宁来了。他一边走，一边在考虑什么问题。“同志，您的通行证？”洛班诺夫拦住了他。

　　“噢，通行证，我就拿。”列宁急忙把手伸进衣兜里拿通行证。

　　一位来开会的同志看到洛班诺夫拦住了列宁查通行证，就生气地嚷起来：“放行吧，放行吧！他是列宁！”

　　“对不起。”洛班诺夫严肃地说，“我没有见过列宁。没有通行证，谁也不能进！”

　　列宁把通行证交给洛班诺夫。洛班诺夫接过来一看，果然是列宁同志，他非常不安，举手行礼说：“列宁同志，请原谅，我耽误了你的时间。”

　　列宁握住这位年轻战士的手，高兴地说：“你做的很对，小伙子！你对工作很负责任。谢谢！”

　　他又回过头来对旁边那位同志说：“你不该责备他。我们就需要这样认真负责的好战士。革命纪律是每个人都应该遵守的，我也不能例外。”

　　看完以上的故事，你的感想是什么呢？我们看看现实生活中，会发生什么？某老总面对拦住他的门卫，还能象列宁那么坚持原则吗？可能一个耳光就上去了，然后门卫被炒掉。

有的老板要说了，我自己的公司，我制定了制度，那是约束员工的，我作为老板，那是超越在制度之上的。所以我破坏制度，也是合理的。老板说的对！他是企业的主人，员工是打工的，为了达到他的目的，所以他制定了制度。这样的说法，说给员工，在道理上，那是没有任何问题的。

　　但我们的员工会怎么想？他们的职业化到了那个程度了吗？他们大多是普通人，现在被你剥削了很多，已经感觉不爽了。现在看你还带头破坏公司的制度，于是这些普通人，自然而然地拿自己和老板比，他们觉得你赚了很多钱，还不按时间上下班，违反公司的制度，那是不合理的。他们发自内心地希望，老板能和他们一样，努力工作，于是他们看到老板拿走了利润，心理感觉好一些。他们评论，老板也不容易，和我们一样辛苦，于是你拿走他们的剩余价值，他们的怨气少一些。你不见到旧社会，小地主大多和长工一起干活吗？一方面是监督，另一方面，让长工找到了心理的平衡。

　　老板们还是带头维护制度吧，连人家列宁，都是这样做的，你觉得，你比他们更高明吗？这或许是你为什么成不了行业老大的原因。

	郝志强：曾任某著名家电公司北京分公司总经理，对区域市场的管理有独到的见解。后升为销售管理部经理，负责全国市场运做。对平衡不同区域市场、制定销售政策、销售总部与各职能部门的配合，有切身体会。又曾任著名手机分销商策划经理、渠道经理、高级培训讲师职务。参与策划了摩托罗拉多款手机上市工作，对摩托罗拉的渠道模式有深入研究。在工作中，接受过系统的专业讲师训练，现从事专业培训讲师工作。
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