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专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人 中国营销传播网 > 营销策略 > 三维透视 > 股票期权 大势所趋 股票期权 大势所趋 《销售与市场》1999年第十期， 2000-06-28， 访问人数: 2765 　　国内一些上市公司开始实行总经理股票期权奖励制度,以寻求对企业高层管理者产生长期的激励效果。高层管理者的年薪收入将分为基薪、股票期权和年均收入三部分。 　　有关部门认为,股票期权奖励只要规范、有效,就可以推广。据悉,下半年将有望在上海国企系统中进一步推广股票期权奖励制。 欢迎作者投稿，投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。 相 关 文 章（共3篇) 经理人股票期权激励机制的效应分析 （2002-07-01, 中国营销传播网，作者：李想） 你应该怎样走进股市 （2001-02-26, 中华企业内刊网，作者：老莫） 股票期权应慎行 （2000-07-04, 《销售与市场》2000年第二期，作者：朱国洋）

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