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军魂 前次到外地讲课,顺便旁听了另一个老师的课程,他讲的是如何像军队一样打造团队的执行力,其中让我最感同身受的就是军人以服从命令为天职的那种执行力度。就如这个老师说的,世界500强的企业里面,有一百多位董事长或CEO以前都是军队里的大兵,在中国企业家里面,海尔的张瑞敏、华为的任正菲等等也都有着军人的背景,而军人则将其严厉的组织纪律、过硬的军事技能演变成企业的规范化标准化管理模式,从而实现了事业的腾飞。 战场变成了商场,军人所到之处,战无不胜,强调组织纪律、强化专业技能训练,军魂的力量影响着越来越多的企业和个人。 其实,严格的纪律、过硬的技能、细化的标准化的执行条例只是军魂的形式表现,而军魂的核心更在于军队里面的思想工作,即对工作目标的高度认同。曾经问过一个朋友:“李云龙的部队在军事装备、专业技能上均不如楚云飞的部队,在组织纪律、作战能力方面两个部队也都是旗鼓相当,但在两军对战时,为什么会李胜楚败呢?”朋友无言以对。最后我跟他说,因为获胜一方的部队配有政委,一个专门从事思想教育和组织管理的政委。因为虽然说严格的纪律可以让执行得到强化,但唯有思想的认同才能让行动一致,特别是当思想升华到了信念以后,团队的力量就可以成几何倍数增长。 心态决定一切,认同决定行为,被传销洗脑的人,明明知道搞传销是一条不归路,骗亲朋好友是一种罪恶,但还是有很多人这样做了,原因就在于他们认同了这种思想,他觉得这样做很值得。而一些有能力有才华的人到一个新的公司以后要么搞得众叛亲离要么成为匆匆的过客,最主要的原因恐怕也是因为不认同吧——不认同公司的核心文化只有扮演过客的角色,自己的目标和方法得不到员工的认同最终也只能成为孤家寡人,因为对于一个不认同的人来说,能力越大破坏性也就越强。 高效的执行来源于思想的认同,长期的坚定的认同就是信念,信念就是军魂的核心。 欢迎与作者探讨您的观点和看法,作者为西安时捷意家国际家居文化艺术馆副总经理,联系电话:13991859901,电子邮件: jy4554jy@26.net 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。 |
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