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忠于老板，还是忠于商业规则？ 正方:职业经理人在规则与商业利益中权衡后，可能要更多倾向于老板。 反方:板的思维不一定正确，他永远是为了自己的根本利益出发的。但是商业规则却是任何人都得遵守的铁律。 策划:经理人杂志 主持:罗建法 特邀嘉宾: 赵为民：格兰仕集团总裁助理 梁伯强：中山圣雅伦公司董事长 正方观点:忠于老板 正方代表:赵为民 老板是谁?在某种程度上，老板就代表了资本，在现代商业社会中，资本说话也是一个重要的规则，对资本负责任了，那也就对他的投资者负起责任了。这是至高无上的规则。 有时候出现资本的暴庚，其根本原因在于它缺乏监管。而对于资本的监管，似乎并不是经理人可以决定了的。以前有个游戏，玉皇管土地，土地管老虎，老虎吃鸡，鸡吃白米，自米胀玉皇，这其中也涉及到了一个责任限度，不能说让老虎去吃米，老虎是吃鸡的，同样，经理人得对资本负责，至于资本，得由股东监督，并由社会的、法律的力量来制约。经理人是无法去反过来约束资本力量的。 老板决定职业经理人的职业命运 对于职业经理人来说，有一个很现实的问题是，我有本事，但我没有本钱，我想做事情必须要有本钱，本钱从哪里来，老板给的第一个机会就是我的本钱。通过本事获得本钱，老板也是投机，职业经理人也是投机，所以可以保持一种默契，平衡。这个时候就要和老板保持一致，惟老板马首是瞻。追随老板，把企业做大，只有把企业做大了，并且在这个过程中，你体现了自己的价值，老板才会给你机会，你才有可能获得事业的发展。 还有个非常热门的问题，就是说，很多人喜欢跳槽，比如我说干三年，但不到三年就要走，这个时候是忠于老板，还是忠于我的机会，很多时候，人性中隐藏的东西就出来了，人的感情，人的个人道德也会发挥作用。通常的情况是不走，这其中是有原因的。 第一，有可能老板是第一个赏识你的伯乐，你不能忘恩。第二，如果我现在很惟利是图，下一家老板他可能利用你，而本质上是不信任你的。第三，不能为短暂的利益牺牲我未来的前途，而应该保留自己的美好愿望。所以忠于老板是对的。 商业规则的缺失 实际上，在忠诚于老板与忠诚于商业规则之间，有个前提是，大家都得有自己的底线，不能干违法乱纪的事情。 2000年5月20日，位于广西北海市的广西喷施宝公司向当地警方报案说，该公司总经理王惟尊、财务总监水麟梁等人涉嫌侵占公司财产，随后北海市公安局于2000年11月6日将王惟尊逮捕，这就是当时在企业界、学术界引起巨大反响的、被称为“中国职业经理人第一案”的“王惟尊案”。这其中，就是因为他们突破了法律的底线，这个是要付出代价的。 其余的可以允许有一定弹性。道德价值范畴有一些违轨，或是不涉及到法律的商业规则的偶尔违规，在中国是一个现实的问题。 我指的是在灰色地带，在中国目前的情况下存在大量的灰色地带，大家都在打擦边球，为什么?因为规则的不完善，或者是规则的缺位。比如很多规则本来就不合理，企业陷入一个二律背反之中，遵守，背反了更广义领域的公平，不遵守，又会被指责。中国从来就是一个不是很讲规则的国家，为什么潜规则流行，就是因为很多事情不能拿到桌面上，这也就造成了我们今天探讨这个话题的必要性。这个时候，企业的选择就往往是现实的，先成功了再说。不是先问手段，而是先求结果。 值得我们关注的另外一点是，当公司的一项决策可能引发伦理和道德风险时，这个决心最难下，为什么难下?除了对道德和利益的权衡外，另外一个原因是，很多时候，他们不得不对现行的道德进行考量。 同样，当现实中的商业道德，商业规则本身缺失，或者是不适应现实的话，职业经理人在规则与商业利益中的权衡，可能要更多倾向于后者，在社会中纵横权衡利弊，作出更符合自己利益的选择，是人的本性，可能有些经理人可以超越自身利益，但是，他们只是极少数，他们是可敬的，但是不是普遍的，也就没有代表意义了。 本网刊登的文章均仅代表作者个人观点，并不代表本网立场。文中的论述和观点，敬请读者注意判断。
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