我的一位中学同学饱经生活磨练，在前些年的“公司热”中，终于自办一家小公司亲任董事长兼总经理。不想经营一直不好，有名无实，很是苦恼。知道我在一家企业负责片区销售且业绩不菲时，推心置腹曰：“常言所谓‘宁为鸡头不为风尾’，实属谬误。我给它害了。”

　　据他自析，当初他是不甘人下才办了公司。以为自己做了“老大”，万事皆顺人意。岂料事与愿违。

　　拿我比较，他说，进入一家大企业工作，无投资风险，做事平稳而有章法，一心一意做业务，无不测之虞，的确是积累经验增长才干的捷径。又说，即使仰人鼻息，这个“风尾”也比“鸡头”值。

　　我纠正他后一句。一个组织严密、考核公正的企业，仰人鼻息并非正常的人事关系。正常的人事关系讲的是合作，上级与下级、高层管理与中层管理，乃至一般员工，合作是聘用与被聘用、制定政策与执行政策、管理与被管理的基础，只有真诚的合作、理性的合作，个人与企业才能获得同步发展。而合作是讲条件两厢情愿的。那些一厢情愿唯唯诺诺、无所创造的“风尾”，在这里实际上是违心地放弃了条件，因而不一定能有一个好位置；而仅靠权力来威摄下属的高层管理，也不一定真能让“风尾”漂亮地舞动起来。

　　“不过，现在叫我选择，我倒宁为风尾，不为鸡头。即使我感受到权力的威摄。”这位曾经的董事长兼总经理说。

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