中国营销传播网 频道导航
在线投稿 热销丛书

会 员 区 网站地图
首页 动态 文库 知识 资讯 社区 服务

高级搜索 热门搜索

EMKT营销文库
最新文章 最热文章
读者推荐 用户评论
全部文章 我的收藏
订阅"麦肯特观点"电子报
麦肯特培训课程

麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询:

* 领导者之剑 - 突破思维
* 情境领导 经理人之培训





专题 | 精品 | 行业 | 专栏 | 关注 | 新营销 | 战略 | 策略 | 实务 | 案例 | 品牌 | 企划 | 企业与人
中国营销传播网 > 企业与人 > 营销杂谈:“我一族”速描

营销杂谈:“我一族”速描


中国营销传播网, 2006-10-10, 作者: 吴世昌, 访问人数: 6139


  我出生于80年代后,崛起于新世纪。由于中国计划生育的丰功伟绩,我是家里的“独苗”;与保守、迂腐、按部就班、中规中矩的“老一辈”比起来,我自认为比较新潮,比较“HIGT”,个性鲜明、敢作敢为。人们称呼我为“80后”,很老土的叫法,倒是在“网游”时我“GOGLE”到一个词语“我一族”,我觉得有点味道——“我就喜欢!”

  我选择我喜欢

  你问我喜欢什么?刘德华?一点点!况且他现在是“廉颇老矣”!“超级女生”?当初还是满喜欢的,因为那与众不同的“海选”,因为“敢唱就唱”,所以在我的力挺下,才有“章鱼村”的红极一时;不过说心里话,我现在不大喜欢她们啦,因为她们现在已经变成了“低级女生”了——只懂得拍广告赚钱,不能给我们新鲜的“东东”。只有那个小周同志,自始至终都是我的偶像,从《东风破》到《双截棍》到《爱在西元前》,每一首歌我都不放过;很多人说他大舌头、五音不全、说他没有激情,这些都是误解啊,我喜欢的就是他的饶舌、快节奏和桀骜不训,还有他的才华,歌曲的想象力。

  你问我还喜欢什么?我还喜欢穿“我选择我喜欢”的安踏运动鞋,喜欢用“我的地盘听我的”的动感地带,喜欢享用“我就喜欢”的麦当劳,喜欢“要爽由自己”的可口可乐,喜欢抽“我心飞翔”的白沙香烟,哈哈,如果老板能送我一辆“秀我本色”的QQ车,那就酷毕了。

新的世纪,我开始走上工作岗位,说真的我还是挺喜欢营销工作的,我不象“80前”的那个老哥,我喜欢自由自在,而现在中国的企业都在为营销人的管理伤脑筋,而这个正是我乐意看到的。套用一首诗歌“金钱诚可贵,前途价更高,若为自由故,两者皆可抛”。

  我就是我

  你说我“个性张扬”啊?是有那么一点,但你千万不要认为染黄发、穿奇装异服、网恋、泡吧就是我的全部。我追逐潮流,但并不缺乏思想,所以我喜欢有才气的小周同志;我喜欢时尚,但拒绝浅薄,所以我喜欢有内涵的“动感地带”;我向往“神奇”,但并不总是喜新厌旧,所以我喜欢“魔兽世界”;我有点叛逆,但却鄙视矫揉造作,所以我支持勇敢的“芙蓉姐姐”。叶茂中先生说“没有创意,你就去死吧!”我要说的是“没有个性,你就去死吧!”没有个性,人活着还有什么意义?没有个性,就象一个品牌缺少了核心价值了呀!

  你说我“自尊心奇强”?这个没有错。你要知道,长这么大,父母亲还没有骂过我一句呢;学校老师对我也是客客气气滴,稍有不慎,父母就会为我讨回公道呢!我讨厌趾高气扬的上司,我鄙视中国很多公司的“骂人文化”,我更痛恨公司领导当众劈头盖脸地斥责。你要知道“士可杀不可辱”呀,当众批评是对我自尊心的极大伤害。请记住“不要用你的性格挑战我的脾气”(网络语言)哦,否则我会不甩你,拍拍屁股走人的。还有啊,我不喜欢你搞什么“赛马不相马”的内部竞争游戏,不过既然你要搞,我的原则是“要么不干,要干就要争第一”。

  你说我“爱表现”?这是没办法的事情,从小到大,我都是家庭的中心,全家人都围着我转,你说我如果不表现一下,那不是愧对“观众”吗?我追星,我喜欢小周同志,最主要的并不是他的歌有多好听,而是他表现出来的那种“冷俊”,那种“超酷”,就象我梦中的自己。我希望上司能信任我,给我征战市场的各种权力;我希望企业能纵容我,让我尝试更多新鲜的东西(包括小小的失败);我希望团队给我提供演说的舞台,让我表达自己的想法;我希望自己成为真正的营销英雄!

  我不是“我”

  你说我“以自我为中心,没有团队精神”吗?这就不对了。我是比较关注自己的感受,希望别人来关心我,但这并不代表我没有团队精神啊。前面我说过我是家庭的“独苗”,没有兄弟姐妹的关照,所以啊我怕孤单,我有着很强的集体归属感,希望团队能给我马斯洛先生说的“安全需求”啊。而关键的问题是现在的很多企业团队建设工作搞的很差,团队的领导者不是优柔寡断,就是独断专行,或者缺乏思路,或者团队内部勾心斗角。你要知道,地球有地心引力,我们想飞也飞不了。同样的,如果团队有强大的文化氛围,我们是很渺小的,我将会成为团队的“文化大革命”下的良民;如果团队有前景,领导有号召力,我自然会对团队产生向心力。

  你说我“没有激情”啊?这有点片面了,人家死海也会有浪涛汹涌的时候,而我表面平静,内心是狂热的呀。如果工作没有挑战性,哪来激情?如果领导只懂得拨冷水,哪来激情?如果企业缺乏激励,哪来激情?想当年中国的八股文教育压得我喘不过气,磨掉了我几乎所有的激情,面对那枯燥无味的学校教育,我确实“不务正业”,于是只能通过网游、追星、泡吧等寻找那种刺激的感觉了。而今,我在寻找一个可以让我燃烧激情的舞台:我会因为领导的信任和授权而重温“激情燃烧的岁月”;我会因为上司的鼓励与指导而倾情演绎“东风破”;我会因为老板的体贴与关怀而甘愿陷于“士为知己者容”的温柔陷阱;我甚至会因为领导的一句表扬的话语而把自己幻想成“霍元甲”。

  我不在乎“80前”的那位老哥对我的偏见,因为我从来都是“我行我素”的——你们这些人呀,“如此火星(网络语言,指偏见者距离地球遥远,思想内容古旧),都长满陨石坑了。”我不在乎别人说我是“毁掉的一代”,套用阿Q先生的一句话“20年后还是一条好汉”,20年后的中国,我绝对是社会的中坚力量!是是非非,你爱饶舌头就饶吧(反正你是饶不过我的,因为我得到了小周同志的真传的),我们“骑驴看相本——走着瞧吧”!

  原载《销售与市场》2006年9月)

  吴世昌,品牌营销专家。专注于品牌力建设、渠道精细化管理和团队建设等领域。在业内首创“品牌力的天龙八部”——品牌力综合检核系统。在《销售与市场》、《理财》、《中国文化报》等媒体发表过一定数量的营销管理论文。现为福建亿发纸品营销总监。邮箱:wu543@163.com




关于作者:
吴世昌 吴世昌:品牌中国产业联盟专家,中国品牌研究院研究员,福建某快速消费品企业集团营销总监。是《销售与市场》、《成功营销》、中国营销传播网等媒体专栏专家或特约撰稿人。原创优秀培训课程有:《“我时代”的品牌传播》、《品牌竞争力模型与实战》、《经理人的五度修为》、《经理人的五种角色定位》、《职业生涯的斜坡球理论》等。联系邮箱:wu543@163.com
查看吴世昌详细介绍  浏览吴世昌所有文章  进入吴世昌的博客


欢迎作者投稿,投稿即表明您已阅读并接受本站投稿协议(http://www.emkt.com.cn/article/send.shtml)
本网刊登的文章均仅代表作者个人观点,并不代表本网立场。文中的论述和观点,敬请读者注意判断。


      麦肯特提供优秀的营销与管理培训课程、内训与咨询
*情境领导:财富500强经理人必修 *领导者之剑:美国最大培训公司之一阿拉莫公司核心课程,极具价值的思维工具 *大客户销售三步曲:顶尖销售高手最佳实务技巧、技能训练和战略规划  更多>>
收藏夹
放入收藏夹
推荐
推荐给朋友
保留/打印
保留 / 打印
报告
有话告诉编辑
评论
查看/发表 评论

投票     目前已有5人投票,平均得分: 5.20。



       

主页关于麦肯特关于网站招聘信息广告服务联系方法

       

版权所有 © 2000-2015 深圳市麦肯特企业顾问有限公司
未经书面明确许可,本网站所有内容禁止任何形式的复制和转载
如有任何意见或建议,欢迎与 联系

本页更新时间: 2017-07-26 05:18:52